X
keneshtur
ICQ 77900196
Россия, Крым, г. Симферополь, ул. Толстого, 19, оф. 24
+7 495 105 9 107
+7 978 815 1 307
+7 3652 24 80 62
+7 3652 24 80 52
Меню сайта
ЗАБРОНИРОВАТЬ

Отдых за счет работодателя

С 1 января 2019 начал действовать ФЗ № 113 от 23.04.2018 г., по условиям которого работодатели могут оплачивать своим сотрудникам и их семьям путевки на отдых без учета налогов.

«Средства, которые работодатель заплатил бы в виде налогов, будут возвращены работнику. При этом если поездка на одного человека стоила дороже 50 тысяч, все равно будет возвращено только 50 тысяч. А если дешевле, — то по факту расходов. А работник, получив компенсацию, должен будет заплатить налог на доход физических лиц в размере 13 процентов»

Работодатель в этом случае сможет уменьшить свои доходы на данный вид расходов. Также следует учитывать некоторые нюансы:

  • Стоимость отдыха в налоговом периоде на каждого из граждан (самого работника, его супруга/супруги, родителей и детей) должна составлять не более 50.000 р., при этом совокупная сумма издержек на оплату отдыха сотрудников и членов их семей вместе с оплатой расходов на добровольное личное страхование и медуслуги не должна быть больше 6% от фонда оплаты труда компании (абз. 9 п. 6 ст. 255 НК РФ).
  • Компенсируется только отдых по РФ, в том числе проезд, питание, лечение в санатории, проживание в гостинице или отеле.
  • Не имеет значение в какое время года сотрудник едет на отдых.
  • Туристские услуги непременно должны быть получены в рамках официального письменного договора у туроператора или турагентства, причем такой договор должен заключаться самим работодателем (письмо Минфина России от 23 мая 2018 г. № 03-03-05/34637).

Работнику может компенсироваться отдых всей его семьи, включая затраты по следующим членам:

  • самого сотрудника;
  • супруги/супруга;
  • детей до 18 лет;
  • студентов до 24 лет, которые обучаются на очной основе;
  • родителей сотрудника, если они являются нетрудоспособными.

Важно! Если, например, в компании работают оба супруга, то оплата путевки будет доступна каждому из них, таким образом, если в путешествие отправляются оба работника, то на них выделяется 100000 рублей. При этом возможно разделить поездку на несколько частей на протяжении года. Тогда компенсация будет поделена пропорционально времени проведенного отпуска.

Алгоритм действия для получения компенсации за отдых

Если семья или отдельное лицо планирует получить компенсацию со своего отдыха, то придерживаться следует следующего алгоритма действий:

  1. Работник компании, которая будет выплачивать компенсацию, должен обратиться в турагентство и купить путевку на отдых по РФ. Ограничения в стоимости путевки нигде не содержатся, работник может самостоятельно определиться со своим отдыхом, в зависимости от своих возможностей.
  2. Во время отдыха и всей поездки нужно будет сохранять все документы, которые подтверждают и факт покупки путевки и посещение конкретных мест во время отдыха.
  3. Пакет документов, подтверждающих затраты на отдых, нужно будет предоставить своему работодателю.
  4. После того, как документы приняты работодателем, он производит их проверку и после этого выплачивает своему работнику денежные средства. Перечисление средств может произойти одновременно с зарплатой, либо в ином порядке, предусмотренном в компании. Со всей суммы компенсации придется уплатить подоходный налог.

Заключение

Таким образом, компенсация затрат за поездку на российский курорт предприятия могут предоставлять по своему усмотрению. Конечно, это может привести к тому, что в бюджет будет поступать меньше средств, однако с другой стороны это должно привести к подъему туризма в России. Работодатель самостоятельно решает, выгодно ему выплачивать работникам компенсацию или нет. В определенных компаниях такое условия является одним из способов стимуляции производительности труда и закреплено в коллективных или трудовых договорах. Однако, следует помнить, что компенсацию можно получить только в пределах 50 000 рублей на одного члена семьи за поездку по России, а с полученной компенсационной суммы нужно будет оплатить НДФЛ в размере 13%.

Перечень объектов размещения имеющих медицинскую лицензию:

1. Санаторий «Ай-Петри», п. Кореиз
2. Санаторий «Алушта», г. Алушта
3. Санаторий «Алуштинский», г. Алушта
4. Санаторий «Голден», г. Алушта
5. Санаторий «Горный», п. Ливадия
6. Санаторий «Гурзуфский», п. Гурзуф
7. Комплекс «Гурзуф-центр», п. Гурзуф
8. Санаторий «Дружба», г. Евпатория
9. Санаторий «Дюльбер», п. Кореиз
10. Санаторий «Золотой берег», г. Евпатория
11. Санаторий «Киев», г. Алушта
12. Санаторий «Кирова», г. Ялта
13. Пансионат «Крымские зори», г. Алушта
14. Санаторий «Мечта», г. Евпатория
15. Санаторий «Мисхор», п. Кореиз
16. Отель «Море», г. Алушта
17. Санаторий «Парус», п. Гаспра
18. Санаторий «Победа», г. Евпатория
19. Санаторий «Приморье», г. Евпатория
20. Отель «Рибера», г. Евпатория
21. Санаторий «Россия», г. Ялта
22. Санаторий «Саки», г. Саки
23. Санаторий «Сакрополь», г. Саки
24. Санаторий «Северное Сияние», г.Евпатория
25. Санаторий ОЛЦ «Северный», п. Заозерное
26. Санаторий «Сосновая роща», п. Гаспра
27. ТОК «Судак», г. Судак
28. Санаторий «Утес», п. Утес
29. Санаторий «Форос», п. Форос

Быстрый подбор тура